España

El mercado laboral penaliza la maternidad

  • Un estudio revela que ser madre a los 30 años implica una pérdida de unos 5.000 euros anuales en el salario

Soledad Murillo, secretaria de Estado de Igualdad, interviene en la mesa redonda '¿Existe penalización por maternidad?'. Soledad Murillo, secretaria de Estado de Igualdad, interviene en la mesa redonda '¿Existe penalización por maternidad?'.

Soledad Murillo, secretaria de Estado de Igualdad, interviene en la mesa redonda '¿Existe penalización por maternidad?'. / Luca Piergiovanni / Efe

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El mercado laboral castiga la maternidad en términos de salario, sobre todo cuando se tienen más hijos y éstos son más pequeños, y es "especialmente dañino" ser madre para las mujeres de 30 años, que pierden aproximadamente 5.000 euros al año.

Son las principales conclusiones del estudio ¿Existe penalización por maternidad?, impulsado por el Observatorio Mujer e Igualdad de la Fundación Promoción Social, y realizado por investigadores de la Universidad Complutense de Madrid, en colaboración con la Universidad de Sevilla.

En la clausura del acto, la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, subrayó que más que hablar de maternidad, hay que hacerlo de maternidad-paternidad, ya que la llegada de un hijo "es algo muy importante para las parejas", y preguntó a las empresas si contratan tiempo o talento, porque si es este último no se debería penalizar a las mujeres con hijos.

La secretaria de Estado de Igualdad se pregunta si las empresas valoran el tiempo o el talento

El trabajo, que se ha llevado a cabo analizando datos de la agencia tributaria y de la Encuesta de Población Activa (EPA), entre otras fuentes, constata que las dos variables que más inciden son la edad de los hijos y el número, de tal forma que pasar de uno a dos descendientes incrementa la "penalización" del 6% al 14%, señaló Viviana González, coautora de la investigación.

El director del grupo de investigación Políticas de familia de la Complutense, Antonio Jesús Sánchez, explicó que tener descendientes condiciona de forma significativa la senda laboral esperada, especialmente para las mujeres, que sufren un impacto negativo hasta los 42-43 años, coincidiendo con su edad fértil.

Y es que aunque el salario de las mujeres con hijos crece, lo hace en menor cuantía que las que no son madres. El rango de edad "especialmente dañino" de tener hijos es los 30 años, cuando las mujeres "están renunciando" a aproximadamente 5.000 euros al año, una pérdida de salario que va disminuyendo según avanza la edad: 4.000 euros a los 32 años y 2.000 a los 36.

También tener hijos para los hombres tiene un impacto negativo en términos de retribución salarial, pero bastante menor, ya que gira en torno a los 1.500 euros anuales.

El estudio revela que las mujeres entre 16 y 34 años que tienen hijos ven aumentar sus posibilidades de entrar en el desempleo de "forma notable". Sánchez precisó que sólo a partir de los 38 años sería beneficioso tener hijos si este fuera el único criterio a tener en cuenta.

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