El BOE publica la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento para 26 plazas

"Crear empleo de calidad, favorecer la promoción profesional de los funcionarios municipales y apostar por el empleo público" es el objetivo de la convocatoria de selección de empleo público que realiza el Ayuntamiento de San Fernando, "la mayor oferta de empleo público que se ha realizado en diez años" –destacaba el concejal del Área de Administración Pública, Ignacio Bermejo–, que ha publicado hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El plazo de presentación de solicitudes para cubrir 26 plazas de personal funcionario de carrera comienza mañana y estará abierto hasta el 17 de enero. De ellas, se reserva un cupo del 7% de las vacantes para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

El BOE publicaba, destallaba el equipo de gobierno en un comunicado, la resolución de 22 de noviembre de 2018 del Ayuntamiento para cubrir 26 plazas de personal funcionario de carrera. Las bases de los procedimientos selectivos ya fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el pasado mes de agosto y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) en octubre de este mismo año.

"Es la mayor oferta de empleo en más de una década en el Ayuntamiento de San Fernando y supone un gran hito porque marca un antes y un después en la gestión de los recursos humano", insiste el edil socialista. Con este paso, defiende, se pone en valor lo público y "se recupera el papel de la administración motivando a los empleados públicos, al tiempo que incrementamos y garantizamos la calidad de los servicios públicos que se prestan desde el Consistorio isleño". Ignacio Bermejo abunda en que se potencia "la carrera profesional" y se fomenta "la creación de empleo en San Fernando, que es una de las principales metas de este equipo de gobierno".

El Ayuntamiento convoca concretamente:

• una plaza de técnico de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala técnica, grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de asesor jurídico de recaudación, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase superior, grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de arquitecto, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase superior, grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de ayudante de obras públicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de arquitecto técnico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de trabajador social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de trabajador social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de oposición, en turno reservado a personas con discapacidad;
• dos plazas de policía, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, clase Policía Local, grupo C, subgrupo C1, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de delineante, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase auxiliar, grupo C, subgrupo C1, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de auxiliar administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala auxiliar, grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de oposición, en turno reservado a personas con discapacidad;
• dos plazas de subalterno, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala subalterna, grupo agrupaciones profesionales, mediante el sistema de oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de intendente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, clase Policía Local, grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno reservado a promoción interna;
• tres plazas de administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno reservado a promoción interna;
• dos plazas de auxiliar administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala auxiliar, grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso oposición, en turno reservado a promoción interna;
• una plaza de encargado de mercado, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, clase cometido especial, grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno reservado a promoción interna;
• y dos plazas de oficial albañil, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, clase personal oficios, grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno reservado a promoción interna.

Además esto también desarrolla un proceso de estabilización de empleo temporal (de Oferta de Empleo Público 2017) para cuatro plazas más. Se trata de:

• dos plazas de psicólogo, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase superior, grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de acceso libre;
• una plaza de educador, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de acceso libre;
• y una plaza de trabajador social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de acceso libre.

Las pruebas selectivas para el turno de acceso libre se compondrán de varias pruebas, de carácter eliminatorio, relacionadas con el temario exigido para el puesto de trabajo reseñado y que serán elegidos al azar antes de dar comienzo la prueba en presencia de los aspirantes a la plaza. Para el turno de promoción interna, las pruebas selectivas, los programas y baremos del concurso se establecen para cada plaza en los correspondientes anexos a las bases que publica el BOP.