Después de que un grupo de ocho trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Cádiz denunciara una discriminación salarial tras recibir una modificación respecto al acuerdo al que se llegó el 19 de febrero en el Sercla (Sistema Extrajudicial de Conflictos Labores en Andalucía) entre trabajadores, la empresa Domusvi y el Ayuntamiento, donde se aprobaron los derechos adquiridos para toda la plantilla y se puso fin a este problema laboral que tanta polémica ha generado, el Consistorio salió ayer jueves al paso para, según fuentes municipales, asegurar que no tiene “la más mínima intención de cambiar el acuerdo que se firmó en su día”.

Estas trabajadoras habían denunciado el pasado miércoles que posteriormente a este acuerdo en el Sercla “el equipo recibió la notificación por parte del abogado de Autonomía Obrera y el comité de empresa” señalando que han interpuesto un procedimiento de mediación frente a la empresa Domusvi y el Ayuntamiento de Cádiz en el cual se solicitaba aclarar el acuerdo alcanzado de ese día 19 “y modificarlo para que el complemento de 200 euros solo lo cobren las auxiliares del servicio, excluyendo a nuestro equipo de ocho mujeres, el de la plantilla del servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento”.

Este grupo de trabajadoras lamentaba que “nos quieren quitar un derecho firmado el 19 de febrero, discriminando a este equipo, cuando pertenecemos a la misma plantilla como personal subrrogable”. La representante de las trabajadoras, Verónica Fernández, destacaba que “si el comité, el Ayuntamiento y la empresa firman esa modificación en el Sercla no cobraremos ese complemento. Sin motivo alguno quieren perjudicar a un grupo de trabajadoras, todas mujeres, quitándoles un derecho que ya había sido acordado por las partes”.