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Provincia de Cádiz

Oferta de empleo público: La Diputación de Cádiz aprueba 72 nuevas plazas de acceso libre para 2022

  • Además se suman 30 por promoción interna, un total de 102 puestos

La diputada de Empleo, Encarna Niño, y el de Hacienda, Juan Carlos Ruiz Boix, durante un pleno.

La diputada de Empleo, Encarna Niño, y el de Hacienda, Juan Carlos Ruiz Boix, durante un pleno. / Lourdes de Vicente

La Oferta de Empleo Público del año 2022 de la Diputación de Cádiz recoge un total de 102 nuevas plazas de personal funcionario de carrera de acceso libre y promoción interna. Así lo recoge el edicto del Área de Función Pública y Recursos Humanos publicado este viernes, 22 de abril, en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y por el que se anuncia la resolución firmada por su responsable, Encarnación Niño.

Según han informado desde la institución provincial, la Oferta de Empleo Público de la administración provincial se constituye como el instrumento fundamental de gestión para proveer sus necesidades de recursos humanos, mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

La aprobación y publicación del citado documento se realiza una vez aprobados de forma definitiva el presupuesto y la plantilla de la Corporación provincial correspondiente al ejercicio en curso, de acuerdo a la normativa, las necesidades de personal comunicadas por las distintas dependencias y servicios administrativos, y tras someterse la propuesta a negociación colectiva.

En virtud de todo ello, la nueva Oferta de Empleo Público está formada por 72 plazas en régimen de personal funcionario de carrera por turno libre y otras 30 por promoción interna, conforme a diversos grupos, subgrupos, escalas y subescalas.

Del total de vacantes ofertadas se destina un cupo del 10 por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad, dentro del cual se reserva un porcentaje específico del 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1 por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

Las plazas de turno libre

  • Técnico/a de administración general (13 plazas),
  • técnico/a de gestión (5),
  • administrativo/a (14),
  • auxiliar administrativo (18),
  • arquitecto/a (1),
  • licenciado/a en Ciencias de Actividad Física y Deporte (1),
  • licenciado/a en Ciencias de la Información (1),
  • licenciado/a en Derecho (1),
  • veterinario/a (1),
  • licenciado/a en Económicas (3),
  • técnico/a en gestión cultural (1),
  • técnico/a en gestión medioambiental (1),
  • ingeniero/a informático (1),
  • arquitecto/a técnico (3),
  • monitor/a medioambiental (1),
  • oficial de producción (1),
  • ayudantes de recaudación (2),
  • oficial primera mayordomía (2),
  • oficial primera maquinista (1)
  • peón/a (1) 

Promoción interna

  • 4 plazas de técnico/a de administración general,
  • 7 de técnico/a de gestión, 1 de técnico/a B,
  • 7 de administrativo/a, 2 de ingeniero/a de edificación,
  • 5 de técnico/a superior de delineación de edificios y obras B y
  • 4 de agente de recaudación.

 

 

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