Navantia sigue adelante con su proceso de renovación de plazas acordado en el Plan de Empleo Local, incluido a su vez en el Plan Estratégico de la empresa. En este caso, se trata de 12 nuevas vacantes para el astillero de Cádiz.

Requisitos para acceder a los puestos de trabajo

Se trata de 12 puestos para técnicos superiores, tanto junior como senior, que posean diferentes titulaciones que van desde Ingeniería Naval a Tecnologías Industriales, Ingeniería Mecánica, ADE, Ingeniería Química, entre otras. El plazo de inscripción estará abierto el próximo 14 de junio en el Portal de Empleo de Navantia.

Cuatro de estas 12 plazas están destinadas a personal junior, es decir, aquellas personas que tengan hasta un máximo de cuatro años de experiencia en el perfil que solicita Navantia. Así, se necesita un técnico superior de Presupuestos; un jefe de obra en Mecánica y Propulsión; un jefe de obra de Logística; y un titulado superior en Compras.

En cuanto al personal senior, además de requerirse el perfil de la oferta, los candidatos deben tener más de cuatro años de experiencia. Se necesita un jefe de obra en Mecánica y Propulsión; un jefe de obra senior de Acero; un titulado superior en Aseguramiento de la Calidad en Obra y Sistema de Calidad; un titulado superior de Presupuestos; titulado superior en Ingeniería de Mecanizado; titulado superior de Compras; titulado superior para el Área de Mantenimiento; y titulado superior para el Área de Comercial.

Los candidatos podrán enviar su currículum entrando en el Portal de Empleo de Navantia y registrándose, donde deberán seguir los pasos que se indiquen para formalizar su solicitud.

El procedimiento de selección de personal para las convocatorias ha sido acordado por la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores. Se trata de un único procedimiento para toda la compañía conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen en el acceso al empleo en el sector público.

El Plan Estratégico 2018-2022 tiene entre sus objetivos la optimización y el rejuvenecimiento de la plantilla con perfiles que potencien la ingeniería, la gestión de programas y la digitalización, entre otras. Un 70% de los nuevos puestos de trabajo corresponderán a perfiles junior.