Acuerdo entre UGT y patronal para el convenio del metal de Cádiz y desconvocar la huelga

La última reunión para acabar con la huelga del metal en Cádiz, que este viernes alcanzaba la quinta jornada consecutiva, ha terminado con un preacuerdo que pone fin a la convocatoria. La patronal y el sindicato UGT han firmado un preacuerdo para el convenio del metal, que tendrá algunos cambios respecto al primer documento de hace unos días. CCOO ha vuelto a rechazar las condiciones acordadas y, por lo tanto, no ha firmado, "pero se ha dado por valido por desgracia", lamenta el secretario general de CCOO Industria Cádiz, Pedro Lloret.

"Después de muchísimas horas de negociación, por fin el convenio del metal tiene un preacuerdo para desconvocar la huelga", confirma el secretario general de FICA UGT Cádiz, Antonio Montoro. El sindicato está "contento", según sus palabras, al entender que cuando se desarrolle será "el mejor convenio del metal de España".

A pesar de ello, el responsable sindical cree que también es "un día triste", por la falta de consenso con el otro sindicato negociante, CCOO. En el acuerdo, apunta, se han visto reflejadas todas las peticiones de UGT, como el IPC real a la recuperación del plus de tóxico penoso al 100% en 2030, hasta un protocolo para los fijos discontinuos, "todo con pelos y señales se ha hecho una realidad". "La huelga queda desconvocada y podemos empezar a trabajar con toda normalidad", aclara Montoro para quien se trata de un convenio "de futuro", que va a dar "estabilidad, progreso y trabajo" a la Bahía y a la provincia.

En un comunicado posterior FICA UGT Andalucía

"Un convenio para malvivir ocho años", según CCOO

Desde CCOO critican los intentos de UGT, el Sercla y el CARL (Consejo Andaluz de Relaciones Laboral) y las presiones recibidas "de muchos sitios" para que firmaran el convenio, "querían que CCOO entrara en el juego de UGT, pero esto no es un juego", señala Pedro Lloret. "Se ha dado por válido, por desgracia, con nuestro no", deja claro. El sindicato defiende que las mejoras recogidas respecto al pre acuerdo anteriores corresponden a algunas de sus reivindicaciones, "temas fundamentales". "Hay un convenio con el que habrá que malvivir ocho años", considera abunda el secretario general de Industria que pone el acento en la vigencia, hasta 2031.

"Si ha mejorado en algo ha sido gracias a CCOO", apunta sobre los cambios respecto al preacuerdo del pasado lunes. Se refiere a la retirada del contrato a tiempo parcial para fijos discontinuos o del salario de nuevo ingreso (con el que se establecía para los jóvenes menores de 25 años sin experiencia en el sector un salario del 75% de las tablas salariales durante 18 meses), un movimiento que correspondía a los intentos por que la organización firmara este acuerdo.

Con todo, Lloret advierte de la inclusión del "contrato formativo". "Dicen que forma parte de la plataforma consensuada, lo que no es cierto. Se lo hemos trasladado al CARL para que aparezca en el acta, pero UGT lo ha dado por válido", puntualiza el líder sindical, que cree que es otra manera de incorporar al convenio el salario de nuevo ingreso para jóvenes menores de 25 años sin experiencia.

El rechazo de la asamblea de CTM

Trabajadores del metal han rechazado esta mañana en una asamblea celebrada a las puertas de Navantia Cádiz la propuesta que FICA UGT Andalucía dio a conocer el jueves tras la intensa negociación en el CARL que había terminado a las 6:00 horas de ese día. La vigencia del convenio, de 8 años, que seguían considerando excesiva; y la recuperación escalonada del plus de tóxico, que "se quitó en un día y queremos que se vuelva a aplicar desde el minuto uno", son las cuestiones por las que el colectivo no aceptaba esta opción de acuerdo.

A pesar de ello, eran conscientes de que si había acuerdo y la huelga por el convenio (la convocada por UGT y CCOO) se desconvocaba debían esperar la respuesta de los trabajadores, es decir, si volvían o no al trabajo. Manuel Balber, de la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM), recordaba que CCOO y UGT, "en este caso UGT, son portavoces de los trabajadores" y que son estos "los que deben decidir en asamblea". "Tienen que trasladar lo que decidan los trabajadores", insistía. Sin embargo, el acuerdo entre la Federación de Empresas del Metal de la provincia de Cádiz (Femca) y UGT se da por válido para poner fin de manera oficial a esta convocatoria.

En un comunicado posterior a la confirmación de Montoro del fin de la huelga, FICA UGT Andalucía explica que "haciendo un ejercicio de responsabilidad, ha firmado este acuerdo tras consultarlo previamente con el conjunto de las personas trabajadoras del sector del metal de Cádiz". Su secretario general, José Manuel Rodríguez Saucedo, adelantaba el jueves que ya habían iniciado los contactos en las distintas empresas con los trabajadores para trasladarles la propuesta que salía de la reunión concluida ese día en el CARL.

CTM y CGT abundan en sus exigencias de que el convenio se cumpla. "Aquí no estamos por un 2% o por el plus de tóxico, que también. Principalmente, estamos porque los convenios no se cumplen", abundó Balber, que instaba a las ministras de Trabajo y de Hacienda, Yolanda Díaz y María Jesús Montero, respectivamente, a implicarse. "Queremos una vida digna, queremos tener un trabajo digno", defendía.