CCOO acusa a la empresa Pascual de excluirle de la elaboración del plan de igualdad

CCOO, a través de su Sindicato Provincial de Sanidad, ha acusado este viernes a la empresa José Manuel Pascual de ningunearle en la elaboración del plan de igualdad, denunciando que la empresa ha dejado "deliberadamente" a este sindicato "completamente al margen" tanto en el proceso de elaboración como en la firma de este plan, según han señalado los representantes sindicales en un comunicado.

En concreto, el secretario general del Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO Cádiz, José Antonio Aparicio, ha asegurado que su sindicato ha conocido el documento "cuando ya había sido aprobado" y firmado, pero ha insistido en que en ningún momento del proceso se ha contado con la colaboración de CCOO.

Al respecto, Aparicio ha recordado que precisamente el artículo 45.2 de la Ley Orgánica Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 3/2007 recoge que en el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral, "y en este Plan se desconoce que haya habido proceso negociador alguno; al menos, no se le ha comunicado a los representantes de CCOO", ha añadido.

Por este motivo, CCOO ha anunciado que estudia la posibilidad de denunciar el referido plan ante la Inspección Provincial de Trabajo debido a que lo considera "irregular".

Respecto al plan en sí, ha incidido en que desconocen el contenido, señalando además, que es "fundamental" la participación de los representantes sindicales para la recogida de información con idea de detectar y valorar en qué aspectos se muestran carencias respecto a la igualdad entre hombres y mujeres, y sobre ello plantear el proceso de intervención en el propio plan.

CCOO ha señalado que en el citado documento de igualdad, la empresa que ha realizado el diagnóstico asegura que "no se detecta ninguna situación ni permanente ni coyuntural de discriminación por razón de sexo".

Por ello, a juicio del responsable sindical de Sanidad de CCOO Cádiz, el plan en «una mera declaración de intenciones» de continuar con lo que ya se viene aplicando en la empresa en materia de igualdad, "y que sepamos deja bastante que desear, ya que así lo ha reconocido una sentencia del Tribunal Supremo".

Respecto al uniforme, Aparicio ha destacado que el referido plan de igualdad de Pascual habla de un uniforme homogéneo para la plantilla masculina y femenina y cuya definición la realizará la empresa consultando con una "comisión ad hoc" formada por una persona de cada colectivo profesional y por el hospital que presentará un modelo de uniforme consensuado por los profesionales, como los plazos de ejecución que establece para este objetivo que es noviembre de 2011.

De otra parte, Aparicio mantiene que todas las declaraciones tanto de la empresa como de UGT, tienen como objetivo negar que el cambio de uniformes es la consecuencia de la lucha de las delegadas de CCOO en el comité de empresa de San Rafael, ratificada con la Sentencia del Supremo y "no a la falsa negociación del plan de igualdad 'firmado' para la citada empresa".