Al igual que hicieran días atrás los sindicatos, el Ayuntamiento de Jerez también recurrirá la sentencia que declaró no ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 260 trabajadores. Ayer comunicó al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) su intención de acudir en casación al Supremo ya que no está conforme con algunos aspectos del fallo. En un comunicado, el gobierno local explicó que sustentará el recurso en su convencimiento de que no hubo "arbitrariedad" en la designación de los empleados afectados por el ERE, tal y como recoge la sentencia del Alto Tribunal andaluz, ya que asegura que hubo informes técnicos para justificar las designaciones.

No obstante, este recurso va en paralelo a la aclaración de la sentencia que ha solicitado para concretar si tiene que indemnizar a todos los despedidos con 45 días por año trabajado o solo a aquellos que fueron despedidos por la valoración de su labor. En esta semana concluía el plazo que tenían las partes (el Ayuntamiento y los sindicatos CGT, UGT, CCOO, ATM y CTP) para comunicar su intención de acudir al Supremo y, para ello, los recurrentes han tenido que abonar unos 600 euros cada uno en concepto de depósito.

Pero, además, el gobierno local comunicó ayer al tribunal su intención de no readmitir a los trabajadores despedidos confirmando lo que ya avanzó pocas horas después de conocerse el fallo, ya que insiste en la necesidad de reducir gastos de personal en el Consistorio. En este sentido, señaló que la readmisión supone "un coste elevadísimo para el Ayuntamiento al sumar los sueldo de los afectados 11 millones de euros cada año" y que, junto con el despido colectivo, se han tomado "otras medidas que han permitido reducir el coste en materia de personal que ha pasado de los 82 millones de euros de 2012 a los 67 millones de euros de 2013".

El Sindicato Provincial de Agroalimentaria de CCOO Cádiz ha valorado el acuerdo alcanzado ayer para el Convenio Provincial del Campo, por las mejoras salariales que incorpora.

Así lo ha asegurado su secretario general, Luis Páez, al término de la reunión donde culminó el consenso sobre el acuerdo, que tiene una vigencia de tres años (2013-2015) y por considerar que "se han añadido importantes mejoras para los trabajadores del campo gaditano".

En concreto, las subidas salariales a las que aludía Páez serán de un 0,5% para este 2013; de un 0,6% para 2014 y de un 0,9% para 2015.

Al respecto, el responsable sindical ha afirmado que se trata "de un buen acuerdo", pendiente sólo de la firma, prevista para el próximo 15 de abril, "dadas las circunstancias", ha añadido.