El pleno municipal ordinario de febrero, que se celebrará este miércoles, abordará los acuerdos alcanzados en la última Mesa de Negociación de Personal.

Se trata de medidas de reorganización que se traducen en una serie de modificaciones de la vigente de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para conseguir una mejor planificación de los recursos humanos. El proceso necesita ahora modificar la actual RPT en siete de los puestos que forman parte del procedimiento: un técnico superior agente local de Promoción de Empleo, al que podrán acceder los funcionarios con titulación-grado universitario, licenciado, arquitecto o ingeniero o equivalente; tres trabajadoras sociales, dos de ellas para el programa de Dependencia y otra para el programa Tratamiento Familias con menores. Se requiere Grado Social o equivalente y todas ellas tienen que incluirse en la plantilla presupuestaria municipal para dotarse de crédito; dos psicólogas para el departamento de Servicios Sociales, que también arroparán el Programa Tratamiento Familias con menores con categoría-grado en Psicología o equivalente, que también precisa de consignación presupuestaria; y una educadora social, categoría-título de diplomado o grado en Educación Social o tener habilitación profesional para este puesto.

Igualmente se lleva a pleno la modificación de la plaza de Jefatura de Servicio de Personal que pasará a denominarse jefe de Recursos Humanos del Servicio de Personal. El puesto actualmente reservado a la escala de administración general pasará ahora a la doble escala, administración general y administración especial.

También se incluye la creación de plaza Jefatura de Servicio de Contratación y Compras, creando un puesto de jefe de servicio de Contratación y Compras, reservado a doble escala.

Se crean también dos puestos de adjunto de sección para el Servicio de Fomento creando dos plazas para promoción interna de adjunto de sección en el Servicio de Fomento, uno como personal laboral denominado adjuntía de Sección de Desarrollo Rural y Marino y otro reservado a personal funcionario, denominado adjuntía de Sección de Asesoría Económica y Organización. Los puestos serán de doble adscripción, A2/C1, nivel de complemento de destino 22, cubriéndose inicialmente por provisión de destinos entre C1 y posteriormente mediante promoción interna. Las titulaciones requeridas se corresponderían a diplomado universitario o equivalente.

A todo ello se le suma la creación de un puesto de adjunto de sección para al Área de Bienestar Social- Servicios Generales, reservado a personal funcionario, para doble adscripción, A2/C1, nivel de complemento de destino 22, cubriéndose inicialmente por provisión de destinos entre C1 y posteriormente mediante promoción interna. La titulación requerida se correspondería a diplomado universitario o equivalente.

Se prevé también la modificación de un puesto de agente censal del Servicio de Información Geográfica y Estadística en un puesto de auxiliar administrativo de administración general, reservado a personal funcionario, y por último la modificación del puesto de interventor que establecerá en caso de aprobarse en la Relación de Puestos de Trabajo los méritos específicos de este puesto, valorándose los servicios prestados como interventor general/municipal en municipios con población igual o superior a 40.000 habitantes: 0,0375 puntos por mes efectivo de servicios, con un máximo de 1,5 puntos, bajando así la ratio marcada anteriormente que era mucho más elevada.