La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cádiz asegura que el Gobierno local comete “irregularidades” a la hora de implementar el acuerdo regulador del personal funcionario municipal. Así, el sindicato considera que se está penalizando al personal cuando se encuentra de baja por enfermedad, discriminando a los trabajadores según la duración y el tipo de incapacidad temporal, a la hora de cobrar los complementos de productividad por objetivos.

CSIF se apoya en una sentencia de la Audiencia Nacional que señala que las incapacidades temporales no pueden conllevar un perjuicio a la hora de cobrar incentivos que ya están establecidos. Además, la sentencia (18/2024 de 13 de febrero) remarca que las cláusulas que penalicen el cobro de estos complementos por ausencias vinculadas con una situación de salud desfavorable para el trabajador, ajena obviamente a su voluntad, es contraria a la ley, y por tanto, se consideran nulas.

Esta sección sindical, que no firmó el acuerdo regulador actualmente en vigor por “las irregularidades que detectaron en su momento tanto la Intervención municipal como la Secretaría General”, explican, considera “inasumible" para este Ayuntamiento que se permitan “prácticas discriminatorias contra sus empleados” cuando padecen algún tipo de enfermedad, indisposición o precisan reposo por prescripción médica, detrayendo de sus nóminas parte de su complemento de productividad.

Por ello, exigen que se vuelva redactar, previa negociación con los representantes sindicales, una modificación del acuerdo en su punto 41.6 a., en el que se tratan las ausencias por enfermedades comunes.

CSIF recuerda que aún está a la espera de que el Ayuntamiento informe de manera oficial a este sindicato sobre las otras correcciones que solicitó la Junta de Andalucía por las irregularidades detectadas por Intervención y Secretaria durante el proceso de aprobación del acuerdo regulador. "No entendemos por qué el equipo de Gobierno, igual que hacía el anterior, sigue penalizando a este sindicato, con representación municipal y mayoritario en la función pública de todo el país, negándole información, acceso a documentación fundamental y participación en las negociaciones”, finalizan desde la sección sindical.