El Sindicato de la Policía Local Independiente (SPLI) ha denunciado que a falta de un mes para que acabe el mandato, el acuerdo de gobernabilidad 2019-2023 suscrito por el actual equipo de gobierno ha quedado "en papel mojado"

El colectivo sindical acusa a los partidos que conforman el ejecutivo municipal -PSOE y Cs- de haberlo convertido "en un acuerdo ineficaz y fracasado" ante la falta de negociación que prometieron a los representantes sindicales. 

Entre otros asuntos, recuerda el SPLI, el gobierno municipal se comprometió a la creación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adaptándola a los futuros retos y necesidades de La Isla.

"Con más de 22 años de antigüedad, la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de San Fernando, vigente en la actualidad, aprobada por Acuerdo de Pleno de 11 de julio de 2000 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, número 165, de fecha 18 de julio de 2000, y con las modificaciones parciales que ha experimentado desde entonces, se ha quedado obsoleta y no obedece a la realidad, por lo que requiere de la actualización necesaria con la plantilla municipal existente y número de puestos de trabajo efectivos, para adecuarla a las necesidades del servicio público que demanda la ciudadanía", expone el sindicato de la Policía Local en un comunicado. 

Así, insiste en que la situación de la RPT obsoleta, "confirma la brecha económica y de desigualdad de niveles retributivos entre puestos de trabajos, la necesidad de atender las diferencias económicas dispares entre policías locales de la misma categoría profesional, las irregularidades de plazas vacantes de empleados públicos ocupadas en el Ayuntamiento por personal con contrato temporal o interino, en comisión de servicio o adscripción de funciones, las privatizaciones de servicios públicos incluidos en la RPT, las distintas condiciones laborales de cada puesto de trabajo que se desempeña en el Ayuntamiento y sus organismos municipales dependientes, las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos, nocturnas ó especialmente festivas, etc...".

"Por acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria el 21 de diciembre de 2018 (BOP Cádiz Núm.20 de 30-01-2019), se aprobó el Acuerdo para la mejora de la calidad en el empleo público y de condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de San Fernando y sus organismos autónomos, y en materia de jornada incluida en la RPT, se rebajó la jornada laboral para todo el personal municipal de 37,5 horas/semanales al horario de 35 horas/semanales, sin que hasta la fecha se haya restablecido el derecho a los 22 días de vacaciones de los funcionarios de la Policía Local, que fueron interrumpidos por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 5 de octubre de 2012, tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad", denuncia también el sindicato. 

Desde SPLI-UPLBA se recrimina al equipo de gobierno su "ineficacia" y se afirma que han empeorado las condiciones de trabajo "dejando al Ayuntamiento en una situación caótica con su personal, al ser incapaces de resolver el déficit de plantilla municipal, la acumulación de plazas vacantes, la paralización de los procesos de selección de las Ofertas de Empleo Público pendientes, la actualización de la tasa de reposición de efectivos, la reorganización de la plantilla municipal, etc...". 

Todo ello, lamenta, supone "un superávit económico de las plazas vacantes en plantilla sin cubrir y una carencia de recursos humanos que repercute en la pérdida de empleo público, menos presencia policial en la ciudad, más trabajo extraordinario para los funcionarios en activos y menos expectativa de trabajo para los desempleados de La Isla, debido a un proyecto político de legislatura para gobernar sin verdad".