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El Ayuntamiento trabaja en la elaboración del primer Plan de Igualdad municipal

  • El documento se ha presentado a los sindicatos con representación en la administración local

Una imagen de la reunión celebrada en el Ayuntamiento.

Una imagen de la reunión celebrada en el Ayuntamiento.

El equipo de gobierno ha presentado el Plan Municipal de Igualdad a los sindicatos con representación en la administración local, un documento que está en proceso de elaboración con el objetivo de alcanzar la igualdad real en el municipio.

La edil de Igualdad, Carmen Lara, destaca que se trata del primer Plan de Igualdad Municipal de El Puerto, que se espera esté culminado a finales de otoño para ponerlo en marcha cuanto antes como garante de la construcción de una ciudad donde hombres y mujeres tengas las mismas oportunidades y trato independientemente de su sexo, raza, religión o condición sexual, eliminando cualquier atisbo de discriminación.

Su implementación se realizará tanto a nivel interno del Ayuntamiento como en la comunidad educativa, entidades sin ánimo de lucro y otras organizaciones, que se irán añadiendo progresivamente.

Se cumple así con una obligación municipal, ya que todos los Ayuntamientos o entidades locales deben desarrollar un Plan de Igualdad, tal y como recoge el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007, que dice textualmente que "las administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades"; sin olvidar el artículo 9.2 de la Constitución Española, que especifica textualmente que los poderes públicos son los encargados de "promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas".

El equipo de Gobierno demuestra una vez más su compromiso para fomentar la corresponsabilidad, la inclusión social, la igualdad, el respeto y el civismo como pilares básicos de una sociedad justa y democrática.

La intención del Gobierno local es que el documento, que está elaborando la empresa diferencia2, encabezada por Juan Manuel Delgado y Milagros Delgado, ambos expertos en Género y Diseño e implementación de Planes de Igualdad, esté culminado a finales del mes de noviembre, destacando que la Comisión de Igualdad que se creará al efecto impulsará la participación en todas las fases del proyecto.

Carmen Lara ha agradecido a todos los representantes que han asistido a la convocatoria (CSIF, CCOO y UPLBA) su predisposición a colaborar activamente.

La Comisión de Igualdad tendrá entre sus competencias velar para que se cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, informar al personal sobre todos los pasos dados para desarrollar el Plan de Igualdad, sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de incorporar dicho Plan de Igualdad y la necesidad de participar activamente en su desarrollo y facilitar toda la información necesaria para realizar el Diagnóstico en Igualdad, que una vez esté finalizado será la base para la redacción del listado de acciones que se llevarán a cabo, impulsar su difusión, promover su implantación y llevar a cabo su seguimiento y evaluación de resultados.

Lara explica, por último, que este Plan de Igualdad "debe ser un trabajo consensuado, que ha de contar con la participación y colaboración también de agentes sociales, las asociaciones locales, empresarios y la sociedad civil, entre otros, por lo que espera la máxima implicación para que sea aprobado en Pleno y que sea un revulsivo importante a todos los niveles, que contribuya a la transmisión de valores y actitudes igualitarias, a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a promover políticas educativas y culturales en clave de igualdad, a la lucha contra la violencia de género o cualquier otra acción que conlleve defender la Igualdad".

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