Tras el artículo escrito por el director de la Unidad de Anestesiología del Hospital de San Carlos, Ricardo Noval, en defensa del exdirector-gerente del Hospital Puerta del Mar Rafael Pereiro, tras conocerse que ha sido citado por el Juzgado de Instrucción número 2 de Cádiz para declarar en calidad de investigado por su presunta participación en un delito de prevaricación, en relación con supuestas contrataciones irregulares de médicos en el centro gaditano, las secciones sindicales de Autonomía Obrera (AO) y CGT del Puerta del Mar han querido hacer varias aclaraciones.

Así, explican que a Pereiro no se le investiga por haber realizado ofertas públicas específicas (también llamadas "por perfiles"), como indica Ricardo Noval en su artículo y que, por otra parte, es una opción legal; sino que "se le ha imputado porque durante años en este hospital (y en la gran mayoría de todos los centros andaluces) la selección del personal médico se realizaba al margen por completo de los procedimientos regulados en el sistema de selección", indican AO y CGT, precisando que "se le investiga, en fin, porque bajo su gerencia, presuntamente, eran los jefes de las unidades los que indicaban de forma directa a la Dirección Médica las personas concretas (con nombre y apellidos) que deseaban que se contratasen, es decir, porque se seleccionaba al personal médico directamente a dedo".

Noval defiende que los profesionales sean seleccionados por los jefes de las unidades, a lo que AO y CGT responden recordando que "la Constitución impone claramente la obligación de regular por ley que el acceso a la función pública se efectúe de acuerdo con los principios de mérito y capacidad", y señalan que los métodos de selección que recoge la normativa vigente "resultan totalmente incompatibles con la designación a dedo del personal idóneo (selección por los jefes de servicio) que el señor Noval preconiza en su artículo".

El jefe de Anestesiología de San Carlos sostiene que el mayor problema para la seguridad en la asistencia sanitaria es la forma de contratación de enfermeros y médicos en el SAS. Ante esto, los sindicatos reconocen que la alta rotación del personal dificulta el necesario aprendizaje de las técnicas específicas que en muchas unidades se precisa, pero opinan que la causa de esa elevada rotación no reside en el sistema utilizado para seleccionar al personal, que "lo único que pretende es que la persona designada para cubrir un puesto sea, en teoría, la de mayor experiencia (acreditada mediante el baremo de servicios prestados) y conocimientos (acreditados mediante el baremo de formación)", sino a "los modelos de políticas laborales seguidos por las administraciones", tales como el volumen real de plantilla que tenga una unidad y los tipos de contratos que el SAS realice (eventual por días o meses, de sustitución o de interinidad por vacante).

AO y CGT desean que no nombren a Noval gerente de ningún centro, ya que si lleva a la práctica "sus particulares ideas sobre elección del personal a dedo por los jefes de servicio", él será "el siguiente en resultar citado como imputado por los juzgados de instrucción".