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Empleo público

Instituciones Penitenciarias despide a funcionarios de prisiones interinos en las cárceles portuenses

  • Se trata de trabajadores que han aprobado una oposición con arreglo a la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público

Una imagen de la prisión de Puerto 3.

Una imagen de la prisión de Puerto 3. / Andrés Mora Perles

Funcionarios de prisiones interinos que desempeñan su trabajo en las cárceles portuenses están siendo despedidos por Instituciones Penitenciarias, a pesar de haber superado los procesos de estabilización del empleo temporal.

Comisiones obreras ha denunciado que este personal se encuentra en fraude de ley por abuso de la temporalidad, al llevar 21 años trabajando en la administración penitenciaria, y considera inadmisible la comunicación de despido y finiquito que se está llevando a cabo desde el pasado martes en algunas prisiones, entre ellas las tres de El Puerto.

En toda España son 140 los interinos que se encuentran en esta situación, siendo  unos 14  en El Puerto y seis de ellos pertenecientes a la prisión de Puerto 3.

En el Boletín Oficial del Estado (BOE) en el que se regulaba el proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias se indicaba con claridad  que, según lo establecido en las bases  específicas de la convocatoria, "los aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo siendo funcionarios interinos del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y que hayan superado las fases de oposición  y concurso continuarán en sus puestos de origen hasta la publicación en el Boletín Oficial del Estado de su nombramiento como funcionarios de carrera", algo que no se está cumpliendo ya que muchos de estos funcionarios ya han sido notificados de su despido, en la mayoría de los casos por teléfono.

Según CCOO esta situación se ha producido porque Instituciones Penitenciarias ha alterado el orden de prioridad de la publicación en el BOE de los nombramientos como personal funcionario de carrera de las dos promociones de nuevo ingreso correspondientes a las ofertas de empleo público de 2018 y 2019, adelantando el de 2019 sobre el de 2018. Además, la administración ofertó a las dos promociones un único listado de plazas, a pesar de que cada una tenía su propio proceso selectivo con plazas independientes, lo que ha provocado que a la promoción 2019 se le adjudicasen plazas sujetas a estabilización, ocupadas por personal funcionario interino.

Como han señalado desde el sindicato "esta situación conlleva perjuicios en la carrera administrativa, en la movilidad (porque se les interrumpe el desempeño del puesto de trabajo) o la pérdida retributiva causada por el despido" y lamentan que el Ministerio del Interior "incumpla sus propias bases de convocatoria de los procesos selectivos, la Ley de estabilización del empleo temporal y la Directiva Europea, actuando de forma arbitraria y discriminatoria entre el personal funcionario de nuevo ingreso".

CCOO ha dirigido un escrito al Ministerio de Hacienda  y está a la espera de que se solucione este problema, exigiendo que se adjudique a este personal los códigos de los puestos que han solicitado como primer destino de carrera y que se mantengan en servicio activo mediante el aplazamiento de los ceses  un máximo de tres meses, mientras se tramitan los diferentes procesos de provisión de puestos.

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