Los líos de Berduya en EMASA

NOTA DE PRENSA

Fecha: 15 de marzo de 2024

CC.OO. denuncia el caciquismo del gobierno de Bruno García en la gestión de la

empresa municipal EMASA

El gobierno municipal discrimina y vulnera los derechos laborales teniendo

abandonada cualquier tipo de negociación y despreciando al Comité de Empresa.

En un acto de flagrante injusticia y discriminación laboral, CC.OO. expresa su

profunda preocupación por la situación de los trabajadores de la empresa EMASA. La

organización sindical ha recibido denuncias de parte de empleados que indican un claro

incumplimiento del convenio colectivo, particularmente en lo referente a los días de licencia

por asuntos propios.

Es alarmante observar que, mientras una sección de la empresa ve negados

sistemáticamente sus días de licencia, otras secciones reciben la aprobación casi total de

sus solicitudes, a pesar de que en ambos casos los trabajadores debían ser sustituidos por

personal de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Esta disparidad evidencia un

preocupante agravio comparativo entre distintas áreas de la empresa, generando un

ambiente laboral desequilibrado y poco justo, por un Jefe de Servicio que no está

capacitado, ni tiene la formación académica para realizar correctamente un trabajo que no

tiene ninguna complicación.

Es aún más preocupante que estas acciones se lleven a cabo con el consentimiento

del gerente de EMASA, quien debería ser consciente de la ilegalidad de tales prácticas, con

complicidad en la vulneración de los derechos laborales de sus empleados, siendo una

afrenta a la ética profesional y a los valores fundamentales de justicia y equidad.

Otras de las preocupantes irregularidades detectadas son las nóminas del personal

administrativo. Estas anomalías, una vez comunicadas a los responsables de la empresa,

han sido ignoradas de manera irresponsable, lo que podría constituir una falta administrativa

muy grave, especialmente considerando que EMASA es una empresa municipal.

Igualmente, hay varias trabajadoras que realizan una labor de superior categoría, sin ser

reconocidas, ni retribuidas.

Por otra parte, uno de los temas espinosos pendientes son los contratos que se

están realizando de manera precaria mediante empresa de trabajo temporal, con la

penosidad laboral que supone para este personal, y con un elevado sobrecoste para la

empresa. CC.OO. lleva años pidiendo a EMASA, que se realicen los contratos por la

empresa, valorando los años de servicios prestados por estos trabajadores.

Al Presidente del Comité se le está poniendo impedimento y trabas internas para el

desarrollo de las funciones sindicales. La incompetencia y negligencia por parte de la

empresa es tal, que a fecha de hoy ha sido incapaz de elaborar el calendario laboral del

presente año

La inacción manifiesta del Presidente de EMASA, agrava aún más la situación.Esta

actitud imprudente lo colocan en un punto muy delicado, al ser el máximo responsable ante

la ley de las infracciones que se están cometiendo en la empresa

Desde CC.OO. exigimos una pronta respuesta por parte de EMASA, instando a la

empresa a corregir estas prácticas discriminatorias y a respetar el convenio colectivo

vigente. Asimismo, hacemos un llamamiento a las autoridades laborales competentes para

que investiguen esta situación y tomen las medidas necesarias para proteger los derechos

de los trabajadores afectados.

La igualdad y la justicia laboral son valores fundamentales que deben ser defendidos

y respetados en todas las empresas. CC.OO. seguirá luchando incansablemente por

garantizar que los trabajadores de EMASA sean tratados con dignidad, respeto y equidad.

CC.OO.

Cádiz