Airbus aborda en el CRMF su programa de inserción para personas con discapacidad

El Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física (CRMF-Imserso) mantuvo el pasado martes un desayuno de trabajo con el director de responsabilidad social corporativa del Grupo Airbus en España, José María Palomino González, que explicó a los usuarios de estas dependencias el modelo de recursos humanos basado en la diversidad que sigue la multinacional.

Palomino González -al que presentó el secretario de la Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz, Javier Sánchez Rojas- esbozó en su ponencia la larga trayectoria que ha desarrollado Airbus a través del departamento del que es responsable desde el año 2009, cuando asumió la responsabilidad del programa de inserción laboral de personas con discapacidad, un compromiso -insistió- de las direcciones actuales y pasadas de la empresa.

Así, el director de responsabilidad social corporativa de Airbus explicó algunas de las políticas y programas que se realizan en colaboración con la Fundación Adecco en la gestión de los recursos humanos en una empresa que exige un altísimo nivel de cualificación y relató cómo se integra la inclusión de personas con discapacidad con el objetivo de cumplir ese 2% legal.

"Tenemos muchísimo camino por recorrer", explicó Palomino respecto a las dificultades para encontrar ese doble perfil de persona con discapacidad, alta cualificación técnica y dominio de una lengua extranjera además de la materna, "porque no es fácil cumplir el objetivo por los perfiles y el modelo de trabajo que tenemos". Airbus, en este sentido, sigue un proceso de tres pasos: el compromiso de la empresa y la creación de una estrategia de sensibilización, un proceso de normalización y la selección y contratación como reto final.