La Audiencia Provincial de Cádiz ha desestimado un recurso presentado por un padre que solicitó la supresión de la guarda y custodia compartida de su hijo para que la madre la ostentase de manera exclusiva y él mantener tan solo un régimen de visitas y estancias.

El tribunal de la Sección Quinta ha rechazado el planteamiento paterno y recuerda que “la guardia compartida está establecida en interés del menor, no de los progenitores”. Es decir, “la norma no está pensada para proteger el principio de igualdad entre ambos progenitores, porque la única finalidad que persigue es que se haga efectiva la mejor forma de procurar la protección del menor".

Este asunto arrancó a partir de la sentencia que dictó un Juzgado de Primera Instancia en la que se estableció el régimen de custodia compartida entre los progenitores de un menor. Tiempo después, el padre recurrió esta resolución judicial y alegó que vivía con otros cuatro compañeros de piso en otra localidad, ubicada a unos 30 kilómetros de donde está escolarizado el menor, y que su trabajo era incompatible con la custodia compartida.

“Llama la atención dicho recurso”, reconoce la Sección Quinta de la Audiencia Provincial de Cádiz. En la mayoría de los supuestos lo que se pretende por parte del progenitor no custodio es la ampliación del régimen de estancias, y en definitiva, si fuese posible, la fijación de una guarda compartida. En cambio, en el presente caso, “es justo al contrario”, confirma la Sala.

A la hora de desestimar el recurso del padre, la Audiencia argumenta que “el hecho de ser padre supone una serie de sacrificios en beneficio de la prole, sacrificios que deben asumir ambos progenitores y no descansar en el otro progenitor, pues dada la situación actual, generalmente ambos progenitores trabajan, ambos tienen problemas para compaginar su trabajo con el cuidado de los hijos y deben acudir en muchos casos al auxilio de terceros, bien familiares bien ajenos, pero siempre en beneficio de los hijos”.

En este caso, el tribunal gaditano recomienda que cuando el padre esté trabajando, el hijo menor permanezca bajo la atención y cuidado de su abuela paterna que, aunque tiene reconocida una discapacidad, “la misma no le impide atender a su nieto”.