El Ayuntamiento de Sanlúcar formaliza la estabilización laboral de 19 trabajadores municipales
La medida se enmarca en el cumplimiento a la Ley 20/2021 impulsada por el Ministerio para reducir la temporalidad en el empleo público
El proceso incluye personal de distintas áreas municipales, como Igualdad, Turismo o Servicios Sociales
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Sanlúcar/Este jueves se ha dado un paso adelante en Sanlúcar en favor de los trabajadores públicos con la estabilización laboral de 19 de ellos que prestan servicios al Ayuntamiento. La alcaldesa de la localidad, Carmen Álvarez, presidió el acto de la firma celebrado en el Palacio Municipal dentro del marco del proceso impulsado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que persigue reducir la temporalidad en el empleo público.
Esta ley, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, tiene como objetivo consolidar plazas ocupadas de manera temporal durante años y garantizar así una mayor estabilidad en el empleo público. En este caso concreto, el proceso afecta tanto a personal laboral como funcionario, perteneciente a diversas áreas del Ayuntamiento, entre ellas Igualdad, Servicios Sociales, Infraestructuras, Turismo, Cultura y Presidencia.
Durante el acto institucional, la alcaldesa destacó que este procedimiento de estabilización forma parte de un esfuerzo mayor para regularizar la situación de trabajadores que, en muchos casos, llevaban años desempeñando sus funciones en régimen de temporalidad. Asimismo, recordó que esta iniciativa no se limita exclusivamente a los trabajadores del Ayuntamiento, sino que también alcanza al personal de la Gerencia de Urbanismo, el Patronato de Deportes y las empresas municipales.
Álvarez señaló que el proceso ha requerido tiempo y coordinación entre administraciones, y subrayó que su desarrollo responde al compromiso del Gobierno municipal con la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. “Este proceso no es cuestión de un día para otro. Llevábamos años reclamándolo y ahora podemos propiciar este avance desde el Gobierno local”, expresó.
Desde el Ayuntamiento se valora positivamente este avance, que forma parte de una estrategia más amplia para adaptar la estructura del personal municipal a los principios de estabilidad, mérito y capacidad que rigen el empleo público. La alcaldesa, al finalizar el acto, transmitió su enhorabuena a los trabajadores implicados, destacando el valor institucional del proceso y la implicación de todas las partes.
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