Provincia de Cádiz

Cádiz, tercera de Andalucía en prestaciones por maternidad y paternidad en 2019

  • La Seguridad Social dedicó más de 12,5 millones para su pago hasta junio

Tres mujeres en una clase de preparación al parto. Tres mujeres en una clase de preparación al parto.

Tres mujeres en una clase de preparación al parto. / D. C.

Hasta junio, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 2.730 prestaciones económicas de maternidad y 2.787 de paternidad en la provincia de Cádiz, tercera de la comunidad Andaluza, que encabeza las bajas de maternidad en lo que va de 2019.

La Seguridad Social ha dedicado, entre enero y junio de 2019, 12.587.206,87 euros al pago de estas prestaciones en la provincia. De éstos, se han destinado algo más de 9 millones a las hasta ahora denominadas prestaciones de maternidad, un 32% menos en el mismo periodo de 2018, y más de 3,5 millones de euros a las del progenitor diferente a la madre biológica, que ha subido un 2,91%. Ambas han pasado a denominarse desde el 1 de abril prestaciones por nacimiento y cuidado de menor.

El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación denomina permisos por nacimiento y cuidado de menor a las prestaciones que hasta ahora se llamaban de maternidad y paternidad. La equiparación de ambos permisos se completará en 2021, momento a partir del cual esta prestación se constituye en un derecho individual de los progenitores y no transferible entre ellos, con una duración de 16 semanas.

Prestaciones de maternidad

Las prestaciones por maternidad en Cádiz subieron 0,96 respecto a 2018 según los datos de la Secretaria de Estado de Igualdad. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 2.703, corresponden a permisos disfrutados por la madre y solo 27 a permisos de maternidad disfrutados por el padre. El número de procesos por maternidad percibidos por el padre se incrementó un 8,61%, pese a que a nivel nacional descendió en consonancia con la ampliación del permiso que puede disfrutar el progenitor distinto a la madre biológica, que desde abril es de hasta 8 semanas.

La duración media ha sido de 112 días y de 58 en caso de ser compartido con el otro progenitor.

La cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar de hasta cuatro de estas semanas si la madre se lo cede. Estas semanas compartidas puede disfrutarlas al mismo tiempo que ella o a continuación. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y junio ha correspondido a Andalucía (22.733), Cataluña (21.989), Madrid (21.504), y Comunidad Valenciana (12.076).

Permisos de paternidad

Por su parte, el número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2019 ha sido de 2.787, un 12,02% más que en el mismo periodo del año pasado. El gasto en este semestre asciende a 3.548.685,39  euros, un incremento del 2,91% en Cádiz y que ha ascendido en España un 37,95% respecto al año pasado.

El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación establece desde abril que el permiso del progenitor distinto de la madre biológica sea de 8 semanas, de las cuales dos son obligatorias tras el nacimiento en caso de parto. Con anterioridad, ese permiso era de 5 semanas.

Este mismo Real Decreto prevé que en 2020, el permiso de ese otro progenitor sea de 12 semanas, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento; y que en 2021, ambas prestaciones -maternidad y paternidad- se equiparen y pasen a denominarse prestaciones por nacimiento y cuidado de menor y se reconozcan como un derecho individual y no transferible al otro progenitor. Su duración será de 16 semanas y 6 de ellas deberán disfrutarse después del parto.

La cuantía del subsidio correspondiente al progenitor distinto de la madre biológica también es del 100% de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

El mayor número de procesos de los llamados hasta abril de paternidad ha correspondido a Cataluña (26.940), Madrid (23.700), Andalucía (23.461) y la Comunidad Valenciana (13.793).

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