Gestionar los cambios, organizarse, planificar, generar un espacio adecuado y saber desconectar, claves para mantener una vida saludable en un entorno laboral alejado de la oficina. El teletrabajo cae a la mitad en un año pero aún triplica la tasa prepandémica. ¿Teletrabajas? Estas son las condiciones que deberías tener en casa.

Plantillas dispersas, líquidas y potenciadas por la tecnología, el modelo laboral del futuro según los expertos. El teletrabajo cae a la mitad en un año pero aún triplica la tasa prepandémica. ¿Teletrabajas? Estas son las condiciones que deberías tener en casa.

El 53% de los empleados dicen que ven que se ha debilitado seriamente la relación con sus compañeros. Hay un alto porcentaje de personas que tiene dificultad para separar su vida laboral de la personal.

La iniciativa, en la que participa el Imdeec, se desarrollará a través de redes sociales.

La empresa puede poner fin al teletrabajo parcial o totalmente, salvo que haya acuerdo individual o colectivo que establezca otra cosa. Para poder seguir en casa, el trabajador tendría que justificar un mayor riesgo para su salud por la exposición al coronavirus o apelar al derecho de conciliación.

La firma reacciona al aumento de casos de coronavirus por la expansión de la variante delta. Google y Twitter inician el regreso, de forma voluntaria, de algunos de sus trabajadores.

La conciliación es, después del salario, la condición laboral más valorada por los empleados a la hora de elegir la empresa donde trabajar. El equilibrio entre vida laboral y personal beneficia a los trabajadores y aumenta su motivación, lo que se refleja en su compromiso y productividad.

Un estudio analiza la evolución esperada del trabajo en España a 2025 a través de cuatro grandes preguntas: cómo trabajaremos, cómo lideraremos, cómo nos organizaremos y qué necesitaremos. ¿Cómo ha cambiado la experiencia de los trabajadores?.