El Puerto

La Concejalía de Igualdad ultima su campaña contra juguetes sexistas

  • La concejala Matilde Roselló realiza un balance positivo de las actividades con motivo del Día contra la Violencia de Género

La Concejalía de Igualdad, que dirige la teniente de alcalde delegada Matilde Roselló, ultima ya los detalles para la puesta en marcha de la campaña navideña que tiene como objetivo "incentivar la compra de juguetes no sexistas bajo la premisa de jugar con libertad para crecer en igualdad", según apunta la concejala.

Roselló considera de obligatoria necesidad trabajar desde la administración este tipo de campañas, "sobre todo porque se trabaja la igualdad desde edades tempranas, y esto es fundamental para atajar una lacra social que se manifiesta en costumbres tan asumidas que son muy difíciles de cambiar, y para eso estamos también las administraciones para trabajar educando en valores de igualdad, equidad y justicia social".

La campaña se presentará en los próximos días, según ha anunciado Matilde Roselló, quien ha querido aprovechar estas líneas para hacer una valoración positiva de los actos programados la pasada semana con motivo del 25-N, Día Internacional contra la Violencia de Género. En este sentido Roselló asegura que "debemos ser positivos porque estamos trabajando para mejorar e innovar en la lucha que desde la administración hacemos contra la violencia machista y las desigualdades sociales entre hombres y mujeres; y positivos pensando sobre todo en seguir construyendo y apostando por medidas innovadoras como la que hemos puesto en marcha de la Escuela de Hombres por la Igualdad".

Por último Matilde Roselló ha explicado que como meta "nos marcamos unir aún más a colectivos, asociaciones, grupos políticos y personal técnico del Ayuntamiento de cara a próximas convocatorias y pensando sobre todo en la puesta en marcha de las 151 medidas que plantea el I Plan Estratégico de Igualdad 2017/2021".

Como reto la responsable municipal se propone unir aún más a colectivos, asociaciones, grupos políticos y personal técnico del Ayuntamiento de cara a próximas convocatorias y pensando sobre todo en la puesta en marcha de las 151 medidas que plantea el I Plan Estratégico de Igualdad en los años 2017 / 2018.

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