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Economía

Cajasol y Caja Guadalajara avanzan con los sindicatos en el acuerdo laboral de fusión

  • El pacto no recoge medidas traumáticas y se centra en las prejubilaciones y los salarios

Las direcciones de Cajasol y Caja Guadalajara mantuvieron ayer una reunión en Sevilla con la representación sindical de ambas entidades para tratar de cerrar el acuerdo laboral de fusión. La reunión, a la que asistieron las direcciones de las dos entidades de ahorro y la representación sindical -integrada por CCOO, UGT, CSICA y CGT-, comenzó a las 17:00 y, según informaron fuentes de Cajasol, se prolongó hasta bien entrada la noche, pese a que esta mañana se cerraron algunos "flecos".

El acuerdo laboral no recoge "medidas traumáticas" y se centra en aspectos como las prejubilaciones, política de retribución de la carrera profesional y movilidad geográfica, entre otros. El objetivo es que, a partir de la fusión, las condiciones de referencia sean las del convenio del sector y que el régimen laboral de los empleados de Caja Guadalajara se adapte al de Cajasol. Los consejos de administración de las dos cajas de ahorros aprobaron el 26 de enero, por unanimidad, el protocolo de fusión y, desde entonces, se ha avanzado en los trabajos para culminar el proceso de integración, labor de la que se encarga la comisión coordinadora, encargada de planificar, redactar y ejecutar el proyecto de fusión. La nueva caja, que tendrá su sede central en Sevilla, cuenta con casi 900 oficinas y 5.200 empleados.

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