Ataque sexual de la Manada de Villalba

Un “proceso legal, abierto y público” para el técnico acusado de agresión sexual en el caso de la Manada de Villalba

Álvaro de la Fuente lamentó la ausencia de los consejeros del PP en el Consejo de Administración de Aguas de Cádiz para informar también sobre la labor desempeñada y el proceso de selección de un ingeniero de la empresa cuyo contrato ha sido suspendido por causas personales ajenas a la empresa, ya que está investigado por agresión sexual en el caso de La Manada de Villalba. De la Fuente criticó esa ausencia teniendo en cuenta sobre todo que el actual vicepresidente de Aguas de Cádiz, Ignacio Romaní, “había pedido públicamente explicaciones de manera urgente y solicitado por escrito información sobre este asunto y dada la necesidad de aclarar las falsas acusaciones con las que han intentado confundir a la opinión pública y dañar el nombre y la buena imagen de esta empresa municipal”.

En el "exhaustivo" informe de más de 95 páginas preparado por Aguas de Cádiz para este Consejo de Administración y que estará disponible en el Portal de Transparencia de la web de la empresa, se demuestra, en primer lugar, que el proceso para cubrir una plaza de técnico en redes hidráulicas que consiguió este trabajador fue “completamente legal, abierto y público”. “Es más -señala De la Fuente- en los últimos años y hasta que tomamos las riendas de esta empresa todos los contratos se hacían a dedo a través de empresas de trabajo temporal y lo primero que hicimos fue solventar esta anomalía sacando a concurso público las plazas de cuyo proceso se encargó la empresa de recursos humanos Deloitte”.

De hecho, en el Consejo de Administración se contó con la presencia del presidente del comité de empresa de Acasa puesto que el último convenio colectivo -firmado el pasado mes de noviembre- recoge que el personal de la empresa está representado en las sesiones del Consejo de Administración por un miembro del comité de empresa designado por el Pleno del comité, con voz y sin voto, cuando se traten temas de personal. En su intervención, mostró su malestar por haberse puesto en duda un proceso de selección en el que se atendió, como establece la ley, a los principios de igualdad, mérito y capacidad y del que formó parte el propio comité de empresa.

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