El Consejo de Administración de Eléctrica de Cádiz ha aprobado la elaboración de un Plan de Igualdad para su puesta en marcha en la comercializadora y en la suministradora de la propia empresa.

Con la elaboración de este Plan de Igualdad, a propuesta del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento, se pretende poner en marcha una serie de medidas -adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación- tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Cabe recordar que en España la brecha salarial en el sector privado es del 30%. De media, las mujeres cobran seis mil euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres. La tasa de paro femenino es un 10% superior a la de los hombres y lo es en todos los niveles de edad y de educación. A lo que hay que añadir la dificultad para el acceso de las mujeres a un puesto de responsabilidad en las empresas. Estas desigualdades no se van a resolver solas, por lo que desde el Gobierno local se entiende que es urgente empezar a actuar.

Un Plan de Igualdad fija objetivos de igualdad para alcanzar las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, el Plan de Igualdad podrá contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.