La junta de gobierno local ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de San Fernando para este año. Ésta recoge, explica el equipo de gobierno, las necesidades -desde la última oferta de empleo público- de recursos humanos en la estructura administrativa, en sectores y áreas que se consideran prioritarios para el funcionamiento de los servicios públicos, tanto las que se han generado en 2009 como las que se plantean para 2010.

Se ofertan tanto plazas para su provisión por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como plazas a proveer mediante procesos selectivos promoción interna. En total son 20 puestos de funcionario y uno de personal laboral que desempeñarán su trabajo en diversas áreas. Se tratá de hecho de un intendente mayor para la Policía Local, un inspector también para este cuerpo, así como tres oficiales. Un inspector fiscal, un analista programador -para la clase auxiliar-, tres auxiliares administrtivos, un oficial albañil, un mozo de mercado, cuatro subalternos y un peón albañil. La vacante de personal laboral corresponde a un peón ordinario.

De esta forma, se intenta cubrir las vacantes existentes por jubilación en Bienestar Social, en Presidencia y en Infraestructuras; y potenciar la Delegación de Economía y Hacienda evitando la pérdida neta de efectivos por jubilación. Seguridad Ciudadana busca una nueva reestructuración en el organigrama de mandos de la Policía Local.

Para el Sindicato de Policía Local Independiente (Spli) de San Fernando esta oferta de empleo público se produce sin consenso de tal manera que "no hay una oferta de empleo digna para la ciudad". Las críticas se vierten directamente contra la delegada de Recuerso Humanos, Rosario Álvarez, que consideran incumple los acuerdos negociados y firmados con los sindicatos municipales, el convenio colectivo y las obligaciones de la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2010. Desde el Gobierno municipal se insistía al anunciar la nueva oferta de empleo público que se cumplía con con esta normativa.

El Spli recuerda que el número de plazas de nuevo ingreso será como máximo un 15% de la tasa de reposición de efectivos, en el que se incluye los puestos y plazas que desempeñan personal interino o contratado. Para la Policía Local el límite es el 100% de la tasa de reposición. "Las dos formaciones políticas del gobierno municipales prometieron nuevas incorporaciones con objeto de alcanzar la ratio de las policías locales por número de habitantes", explican.

Por eso, el anuncio de la oferta de empleo público, que consideran insufiente, se debe a "una nueva actitud caprichosa de la delegada de Recursos Humanos, que no es más que una muestra del rumbo desesperado que está tomando la coalición municipal para atender situaciones de estabilidad laboral que fueron denunciadas y antes de la catástrofe política que se avecina", finalizan.